作科士威賺得到錢嗎？

這是個很多門外的朋友很好奇也很質疑的問題。沒錯，科士威的產品雖然多，但是單價都很便宜，又無需囤貨也沒有什麼差價可賺，那要賺什麼呢？ 簡單的說，每位科士威業主都像是一家門市，加盟後如何影響人到你的店內購買產品？或是加盟你成為分店？這就是有心經營者要學習的地方，但是，很多業主在加入後卻因為想得太天真而產生落差，或是在被潑幾盆冷水後就打退堂鼓了，那麼所謂的收入當然就很有限，頂多只是自己買東西的點數回饋罷了。不過僅管只有點數回饋，還是有許多科士威業主可以領到幾百元的回饋獎金，有的媽媽或是銀髮族利用幫人跑腿的方式，賺個幾百元，讓自己買東西免錢，這樣的比例也不少，無須學習只要知道好康活動及夠熱心就行！ 但是若想將收入由三位數字突破到四位數字，就要對產品及事業有點瞭解，因為，除了會賣東西，還要會簡單講解科士威，幫人辦卡或是找願意加盟的夥伴，雖說是只有幾千元，但是，因為無須囤貨，個人的業績要求15ev約等於一千元的購物金額，所以只要將家中的日常消耗性用品改用科士威的，就可輕鬆達成責任額，工作的重點就在於持續的推薦 如果月收入想從幾千塊突破到五位數字，就不能光靠運氣囉，因為，這是經營一個通路事業，所以惟有夠專業及持續熱忱的人才可以穩穩地達到這個階段，不管是實體或是網路開發，其實都只是工具差異，但是，你有多少付出，就會反應到收入的數字，經營要看長遠，所以，短期的好或不好一定要平常心，目前我們很多夥伴都是這個階段，這階段的業主其實也蠻多的，因為每次聚會就會聽到很多夥伴的分享。至於要月入六位數字，那就不能玩票的心態，得全力以赴，所以對於團隊多位講師他們雖然輕鬆地微笑面對夥伴，及鼓勵大家，但是，他們其實都是很值得敬佩的，因為經營路上面對的不會是一直都是笑臉，只不過他們一直都是正面以對，突破再突破就有這樣的收入，這階段重點是影響力，除了持續推薦，更重要的還有輔導功力，因為找到加盟的夥伴，還要能幫他們也開成分店，這樣組織才會有茂密的枝葉。 不用羨慕月收入很高的領導老師，其實他們跟大家一樣都是平凡人，只不過他們不但看懂這個商機，且願意持續付出比他人更多的努力，收入數字或許早已超過他們原本的期望，也成了夥伴的未來目標，加入至今一路觀察他們，每隔一段時間，就會發現他們的收入數字又跳高一些，他們成功主要的關鍵就在於組織領導力，這就是決定最後收入數字的主要能力，不過，並非光靠他們自己的苦幹實幹就可為，其實也是因為科士威這個事業本身，就是符合大環境趨勢的通路事業機會，所以，有心的人才可能順勢努力，不斷有新的突破性收入。 以目前的社會標準來看，一位上班族月入三、四千是最大多數的，若要突破萬元，可能得承受相當的壓力，但在科士威，雖然初期收入少也不起眼，但是，持續努力，當收入倍增的臨界點一過，真的比上班還要好，不但每天快樂幫人省錢賺錢，更何況這還是被動性的收入，請假也不扣錢，就像李政軍開玩笑說的」每天一覺醒來，戶頭又多了兩三萬，都不知道怎麼花耶，還真喜歡這樣的煩惱！」，哈，你也想這樣嗎？不要光想，請付出實際行動吧！要成就大事業就要找到志同道合的夥伴一起打拼，這樣的力量才會大，經營路上也才會走得順利，歡迎門外的朋友加盟我們或是我們的夥伴，一起來快樂經營科士威吧！